#MenschFirst heißt für mich, dass wir verstehen: Vielfalt ist kein Problem, sondern eine Chance. 

Als Unternehmer mit ADHS habe ich gelernt: Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Lösungen. 

2028 wünsche ich mir Unternehmen, die nicht mehr nach Normen, sondern nach Potenzialen suchen. In den USA gibt es bereits Firmen, die speziell auf neurodivergente Talente setzen. In Deutschland sind das noch wenige, regionale Einzelfälle.